V dávnych dobách ho majitelia posadili za stôl a ponúkli si s nimi obed. V súčasnosti sa pri výbere personálu používajú úplne odlišné metódy zamerané na identifikáciu mnohých vlastností a zručností, ktoré potenciálny zamestnanec vlastní.
Ak sa chystáte stretnúť s režisérom, buďte pripravení na to, že nebude mať žiadnu druhú šancu urobiť prvý dojem. Na pohovor sa spravidla dáva približne 15 minút. Existuje desať osvedčených spôsobov, ktoré vám pomôžu zložiť profesionálne skúšky brilantne.
10. Pozerajte sa dobre na oblasť činnosti
Takmer pri každom rozhovore je otázka: „Prečo s nami chcete pracovať?“. Ak ju chcete primerane zodpovedať, musíte poznať rozsah organizácie, výrobky, ktoré vyrába, alebo služby, ktoré poskytuje. Hlavnou zásadou nie je ani slovo o vysokej mzde. Ukážte, ako dobre vlastníte informácie o spoločnosti, prečo je pre vás atraktívna. Vyjadrite svoju ochotu a túžbu po samostatnom rozvoji, profesionálnom rozvoji. Zamestnávateľ potrebuje osobu, z ktorej bude mať prospech spoločnosť. Povedzte nám, ako môžete byť užitoční.
9. Pokúste sa upokojiť
Nervové chvenie v rukách a sucho v ústach sú prvé príznaky stresu. Skúste znížiť význam udalosti. Nie je potrebné zaobchádzať s pohovorom ako s najhoršou skúškou vo vašom živote. Predstavte si, že je to iba ďalšia príležitosť na uzavretie vzájomne výhodnej dohody. Hovorte nielen o svojich prednostiach, ale aj o pracovných podmienkach. Pokúste sa nemyslieť na výsledok. Fyzická aktivita pomôže získať časť hormónov šťastia. Predtým, ako pôjdete na pohovor, tancujte na svoju obľúbenú hudbu, predstavte si, že je to hviezda pop. Sedatíva však nestojí za to piť, môžu nepriaznivo ovplyvniť rýchlosť reakcie.
8. Oblečte sa pohodlne, ale elegantne.
Príslovie „stretnúť sa s oblečením“ je stále relevantné. Oblečenie osoby o ňom v skutočnosti môže veľa povedať. Neusporiadaný vzhľad zradí roztržitého, nepozorného a nezodpovedného pracovníka. Oblečenie by malo byť čo najpohodlnejšie, ale korenené jednoduchým štýlom. Najlepšie obleky sú sivé a tmavo modré. Blúzky a košele by mali mať dlhý rukáv svetlých pastelových farieb. Ženy by nemali prísť na pohovor s bosými nohami. Používajte pančuchy alebo pančuchy. Taboo sa vzťahuje aj na topánky s otvorenou špičkou a bez päty. Venujte osobitnú pozornosť nielen odevu, ale aj celkovému vzhľadu. Vytvorte elegantný účes a manikúru.
7. Poďte načas
Presnosť je vždy v cene. Odporúča sa prísť nie minútu za minútu, ale o niečo skôr, ako je stanovená hodina. Takže sa môžete rozhliadnuť, zvyknúť si na situáciu, upokojiť sa a naladiť na produktívnu komunikáciu, a tiež ukázať, že si ceníte nielen čas, ale aj čas partnera. Aby ste neskoro, naplánujte si čas, kedy musíte opustiť dom, berte do úvahy možné dopravné zápchy, semafory a ďalšie okolnosti vyššej moci. Ak sa cítite neskoro, zavolajte a varujte. Je oveľa lepšie ako stáť pri dverách a vysvetliť, prečo ste prišli o pol hodiny neskôr.
6. Pripravte spoločnú prezentáciu
Pamätajte si, že čas na pohovor je obmedzený, takže sa pokúste prispôsobiť svoj príbeh o pár minút. Prejdite si svoj prejav pred zrkadlom. Porozprávajte sa o hlavných skutočnostiach, ktoré vás odhaľujú ako osobu a profesionála vo vašom odbore. Hneď ako dokončíte monológ na pohovore, uistite sa, že vám budú položené otázky. Jeden z najbežnejších: „Prečo?“. Môže sledovať ktorúkoľvek z vašich odpovedí. Venujte pozornosť príprave hlasu. Nemalo by to znieť nesmelo a nevinne, ale sebaisto a slušne. Naučte sa posunkovú reč a počas dialógu zaujmite najvýhernejšie pózy.
5. Buďte trpezliví
Klid je kľúčom, ktorý otvára dvere. Počas rozhovoru sa nedivte, robte veľa malých pohybov a zbytočných gest. Počúvajte bez prerušenia. Odpoveď jasne a do bodu. Po skončení pohovoru musíte zistiť, ako vám zamestnávateľ oznámi svoje rozhodnutie. Podľa etikety hneď nasledujúci deň po pohovore môžete potencionálnemu zamestnávateľovi poslať e-mail, v ktorom mu musíte poďakovať za stretnutie a čas, ktorý ste strávili, ako aj požiadať o rozhodnutie týkajúce sa jeho kandidatúry. Nezamýšľajte sa príliš často a rušivo. Ak neexistuje žiadna odpoveď, musíte sa pokúsiť nájsť ďalšie voľné miesto.
4. Opýtajte sa
Po hlavnom rozhovore, keď ste už hovorili o sebe, a anketár objasnil dôležité podrobnosti a body, spravidla dáva uchádzačovi príležitosť zistiť všetko, čo ho zaujíma o budúcom zamestnaní. Ak nemáte žiadne otázky, upovedomí to osobu, s ktorou hovoríte, môže si myslieť, že ste počúvali nepozorne a nezaujímali ste o voľné miesto. Aby ste preukázali túžbu pracovať a seriózny prístup, musíte sa opýtať na svoje zodpovednosti, možnosti rozvoja a kariéry a vnútorné pravidlá. Diskutovať o otázke miezd nebude zbytočné.
3. Nepodceňujte požadovanú úroveň platu
Otázka miezd je pre mnohých náročná. Sú tu dve nebezpečenstvá: vymenovať príliš vysoké množstvo a podceniť sa ako špecialistu. Na určenie optimálneho platu si preštudujte voľné pracovné miesta na pracoviskách, porovnajte požiadavky zamestnávateľa a svoje zručnosti, skúsenosti. Pripravte si dobré argumenty vo svoj prospech, aby ste odpovedali na otázku, prečo vám takáto suma vyhovuje. Zamestnanci aj uchádzač o miesto môžu začať konverzáciu o mzdách. V druhom prípade by ste na začiatku pohovoru nemali hovoriť o platoch, inak by si zamestnávateľ mohol myslieť, že vás zaujímajú iba peniaze.
2. Buďte úprimní
Toto je jedno z najdôležitejších pravidiel komunikácie. Nezavádzajte zamestnávateľa o pracovné skúsenosti, osobné vlastnosti, ktoré nemáte. Skúsený personálny dôstojník si spravidla okamžite všimne, že niekto leží, a ak si to nevšimne, pravda bude stále odhalená, ale už je v procese práce. Čestne odpovedzte na všetky spontánne otázky, na ktoré ste neboli pripravení. Je to lepšie ako mlčať alebo klamať. Napríklad, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste napravili svoje nedostatky, nemusíte hovoriť, že nemáte žiadne. Ideálni ľudia neexistujú. Je lepšie úprimne priznať niečomu, čo nie je pre prácu také významné. Je dôležité poznať opatrenie a byť inteligentní.
1. Neboj sa zlyhania
Je dôležité považovať za samozrejmé, že zlyhaniam sa nedá vyhnúť pri hľadaní zamestnania. Preto musíte s týmito situáciami zaobchádzať pokojne. Niektorí odborníci odporúčajú zúčastňovať sa rozhovorov tak často, ako je to možné, aby sa to stalo známou vecou. Nezabudnite, že ak vás zamestnávateľ odmietol, existujú dôvody. Nemalo by to však nijako ovplyvniť vašu sebaúctu. Zostanete rovnakými nóbl, skúsenými a kvalifikovanými špecialistami, záujmy sa nezhodovali. Možno to jednoducho nie je „vaše“ miesto a po chvíli dostanete prácu svojich snov. S pohovorom zaobchádzajte ako s hrou, potom bude pre vás oveľa ľahšie vyrovnať sa s odmietnutím a pokračovať v ceste.