Takáto hrozná fráza, ako je „vyhodený“, je najhoršia vec, ktorú môže počuť každý podriadený od jeho šéfa. Ešte lepšie je, konať včas.
Nezabúdajme na dôvody rotácie zamestnancov vo veľkých a stredných podnikoch pod vplyvom hospodárskej súťaže na trhu: reorganizácia, reprofilácia, omladenie existujúcich zamestnancov atď. Bežný zamestnanec ich nemôže ovplyvniť. Bude to o tých dôvodoch nespokojnosti, ktoré sú úplne na vás.
Preto usporiadame tieto znaky podľa dôležitosti:
10. Neustále prerušuje
Veľmi podozrivý „zvonček“, keď šéf, ktorý vždy počúval váš názor pri plánovaní stretnutí a stretnutí, už to nechce robiť. Dialóg sa nesčítava. Až donedávna však boli dôkladné diskusie o pracovných chvíľach normou kedykoľvek počas dňa. Boli ste požiadaní, ako zmeniť svoju marketingovú stratégiu, a teraz prebieha brainstorming bez vašej účasti.
Dôvodom je skutočnosť, že myšlienky vodcu obsadzujú úplne odlišní zamestnanci. Ich názor sa stal dôležitejším. Netrpezlivosť v komunikácii, pravidelné splátky známych stretnutí a dokonca úplné ignorovanie - to všetko je príležitosť na zamyslenie. Váš šéf už neverí, že vaša spoločnosť sa bez vášho príspevku nezaobíde. Ale ešte nie je všetko stratené!
9. Výrazne znížené pracovné zaťaženie
Dokonca aj podľa skromných odhadov je predchádzajúce množstvo práce omnoho viac, ako tomu, čomu teraz dôverujú? Veľmi zle! Toto je jeden z najpresnejších príznakov hroziacej katastrofy. Noví klienti sú odovzdávaní kolegom, nie je pre vás miesto v inovatívnom projekte a niekoľko bodov nejako nenápadne zmizlo zo zoznamu povinností? Je čas zazniť alarm a rozhliadnuť sa. Možno sa nováčik už učí o voľnom mieste!
Dôvod, zjavne, spočíva v tom, že šéf vo vás je sklamaný, rovnako ako odborník, profesionál na vysokej úrovni. Takéto sklamania sú pre kariérny rast veľmi zlé.
8. Nepýta sa na vaše ciele
Nebezpečný signál je nezáujem o vašich nadriadených o váš profesionálny rast. Ak spoločnosť nemá záujem o zlepšenie vašej kvalifikácie, potom nebude poskytnutá žiadna pomoc. Zaplatené kurzy a semináre sú minulosťou. Pre odborníka je tento stav neprijateľný, čo znamená, že to naznačuje, že sa vás snaží implicitne zbaviť. Nemám rád? Vyhľadajte lepšie miesto!
Ostatné signály o tom nepriamo signalizujú: odcudzenie kolegov, ich neochota venovať sa novým klebetám, zahalené alebo priame odmietnutie komunikácie. V takejto situácii je lepšie priamo zistiť stav šéfa, pretože pokora nie je niečo, čo pomôže udržať vašu profesionálnu úroveň v správnej výške.
7. Je mu jedno, či si v poriadku
Osobná komunikácia je presne to, čo sa často stáva rozhodujúcim faktorom pri výbere pracoviska. Keď je pre nás osoba (a ešte viac vodca) nepríjemná, je mimoriadne ťažké s ním nadviazať produktívny dialóg. Samozrejme, ak si nemusíte vyberať, môžete samozrejme „zavrieť oči“ samozrejme, v rozumných medziach.
A napriek tomu, ak pred vašim blahobytom úspech syna v škole alebo kariéra vášho manžela vzbudil záujem o šéfa, a teraz sa konverzácia za žiadnych okolností neotáča týmto smerom, potom stojí za zváženie. Zmeny vo vzťahu k horšiemu sú veľmi nebezpečným signálom.
6. Prestal hovoriť
Najhoršie zo všetkých, keď konverzácia vôbec nefunguje. Z jednoduchého dôvodu, že sa vám šéf vyhýba. Tajomník vždy hovorí, že šéf je zaneprázdnený av kolízii na chodbách úradu jeho gestá a frázy jednoznačne hovoria: „Potom teda nie teraz!“.
Najjednoduchším spôsobom nie je vyriešiť veci nepríjemným človekom, ale jednoducho ho odtlačiť preč od vás. Je to veľmi jednoduché, najmä pre vedúceho spoločnosti vo vzťahu k podriadeným. Mali by ste však tieto okamihy monitorovať veľmi citlivo. Dnes nechce hovoriť a zajtra nechce platiť plat, však? Najlepšie je skúsiť zistiť príčinu vzniknutej antipatie, možno nie je príliš neskoro niečo urobiť.
5. Výrazne kritizuje
Zdravá kritika je neoddeliteľnou súčasťou výrobného procesu. Všetci sa snažíme, aby naše podnikanie bolo lepšie, rýchlejšie a lepšie. Ale nie vtedy, keď dusík vyberá doslova dážď na hlave tak pre prípad, tak bez dôvodu. Najhoršie zo všetkého je, že veta: „Vaša produktivita je najnižšia v ...“ oddelenie, spoločnosť, dielňa (podčiarknutie) znie otvorene. Je možné, že príkaz na prepustenie už čaká v krídlach v zložke vedúceho personálneho oddelenia.
Konštruktívna kritika sa vyznačuje spätnou väzbou. Ak nehovoria iba: je to zlé, ale prijímajú opatrenia na odstránenie príčiny nespokojnosti. Napríklad vysielajú špecialistu na pokročilé školiace kurzy, kde špecifikujú, aká pomoc je potrebná na optimalizáciu pracovného procesu. Kritika bez takýchto pozitívnych aspektov je stupňovaním situácie, aby sa medzi kolegami vytvoril jednoznačný názor, na základe ktorého bude vaše budúce prepustenie vyzerať celkom prirodzene.
4. Zaznamenáva vaše chyby
Ak sa vedenie rozhodlo vykonať vaše prepustenie z veľmi konkrétneho dôvodu, bude potrebné zhromaždiť „dôkazy v neprospech“, inými slovami, dôkaz o nespôsobilosti. Prvé znamenie: každá pracovná chyba je zdokumentovaná: vysvetlivky, objednávky, objednávky atď.
V určitom okamihu, keď sa báza dôkazov považuje za dostatočnú, bude nasledovať príkaz na prepustenie. To jednoducho nie je samo o sebe. Vôbec nie. V zošite sa zobrazí škaredý záznam. Možno sa oplatí podať žiadosť sami, bez čakania na dokončenie oficiálneho vyšetrovania?
3. Koberce
Zároveň je to zlý aj dobrý príznak. Zlou správou je, že úrady sa dovolia upozorniť na nedostatky vo svojich šatách, aj keď sa nič také predtým nestalo. Je to veľmi nepríjemné a môže to vyvolať nepríjemný škandál. Ale sú tu dobré správy. Ak zistíte chybu iba s oblečením, všetko je profesionálne v poriadku. Existuje dôvod byť šťastný a smutný. A zároveň kontrola v pracovnej zmluve: existuje osobitný údaj o podnikovej uniforme.
2. Snaží sa prepustiť čoskoro
Je pekné dokončiť pracovný deň pol hodiny alebo hodinu skôr, aby ste sa v dopravnej špičke nestratili do transportu. Ale nie vtedy, keď takáto „príjemná“ iniciatíva pochádza od šéfa. Žiadny šéf nemá záujem, aby jeho zamestnanci pracovali menej za rovnaké peniaze. To je nezmysel! Najviditeľnejším dôvodom je to, že vás nadávajú. Dnes je krátky pracovný deň a zajtra už viac nezodpovedáte svojej pozícii.
1. Znížené
Toto je najpriamejšia a najprimeranejšia akcia, ktorú môže manažér potrestať podriadeným. Ak znie: „Toto je dočasné ...“, treba pamätať na to, že nie je nič trvalejšie ako dočasné veci. Je celkom možné, že ste pochopili: je čas prestať, ale keďže vedenie nemá žiadny dobrý dôvod, zostáva iba taká metóda.
Najlepším riešením je vyriešiť akýkoľvek problém obchodným spôsobom. Pokúste sa situáciu prediskutovať s manažérom. A ak to nebude fungovať, buďte pripravení hľadať nové zamestnanie.