Pohovor je pre uchádzačov o zamestnanie vždy výrazným stresom. Preto sa pred nadchádzajúcim obchodným stretnutím často príliš obávame, zabudnite na niektoré dôležité podrobnosti a v dôsledku toho nevytvárajte čo najlepší dojem.
Dnes sa pozrieme na to, čo 10 bežných chýb, ktoré žiadateľ urobí počas pohovoru, a ako sa im vyhnúť.
10. Účasť s účastníkmi
Toto správanie si všimli mladí špecialisti, ktorí prišli na prvé miesto za prácou. Uchádzač nemá skúsenosti s pohovormi a dokonca ani s zručnosťami pre nové zamestnanie, cíti sa neistý a stlačený a je zvyknutý, že počas školských a univerzitných dní by často mohol presunúť zodpovednosť za svoje rozhodnutia na rodičov a priateľov. Poskytnutie takejto „podpornej skupiny“ na pohovor je neprijateľné - takýto manéver vám dáva nezrelý človek, ktorý nie je schopný samostatne premýšľať a vyrovnať sa s jeho emóciami. Tazár, ktorý ťa videl iba s „svedkami“ alebo „strážcami“, urobí prvý a posledný dojem za pár sekúnd.
9. Tardiness
Klasika žánru - meškanie na zodpovedné obchodné stretnutie. Od prvej minúty teda ukážete budúcemu zamestnávateľovi, že si ho neoceníte ani svoj vlastný čas. Toto mu opäť ukáže, že ste zmätení, nedisciplinovaní a nezdvorilí. Je potrebné vopred dohodnúť harmonogram rozhovoru, objasniť trasy a ich cestovné poriadky, zohľadniť prípadné dopravné zápchy, presne určiť polohu kancelárie (v prípade potreby použiť elektronické mapy). V živote samozrejme existuje množstvo vyššej moci - ranná choroba, núdzové dopravné zápchy, prudké zhoršenie poveternostných podmienok. V takýchto a iba takýchto prípadoch máte možnosť zavolať náborovému pracovníkovi správu o oneskorení alebo o zmene harmonogramu schôdze.
8. Neisté správanie
Bez ohľadu na to, ako dlho ste museli absolvovať rozhovory, každý nový známy je stresujúci. Nový dôstojník personálu si položí svoje zložité otázky, môže mať chladný a prísny vzhľad, ťažkú postavu atď. Človek by sa však nemal rozčuľovať vnútorným vzrušením, správať sa neisto a nerozhodne. Minimálne sa môžete počas komunikácie usmievať, držať očný kontakt, sledovať svoje držanie tela, ruky a výrazy tváre. Priamo a pravdivo odpovedajte na otázky, neváhajte sa zamerať na svoje zručnosti, pozitívne pracovné skúsenosti z minulosti, úspechy atď.
7. Nadhodnotené počatie, arogancia, sebavedomie
Na rozdiel od vyššie uvedeného je tu druhá strana - človek nepreukazuje záujem o navrhované miesto, vyzerá znudene, sebavedome a dokonca hrdo. Kandidát môže dobre hovoriť o minulých úspešných projektoch, spomenúť prítomnosť vyznamenaní a medailí, ponúknuť nahliadnuť do portfólia diel atď. Ale hlasné výroky ako „čo by urobili bezo mňa“, „moja bývalá spoločnosť stratila hodnotného zamestnanca“ alebo „vďaka mne svoje podnikanie“ udržiaval sa nad vodou “náborář spôsobí zdravé zmätenie, prečo sa predchádzajúci režisér pustil do takého„ cenného “výstrelu. Vymenujte iba tie čísla a fakty, ktoré je možné ľahko dokázať a overiť. Nechajte o svojej práci hovoriť lepšie odporúčania.
6. Nedostatočný vzhľad
Nezáleží na tom, či je v spoločnosti absolútne rešpektovaný kódex obliekania - mali by ste prísť na pohovor v obchodnom oblečení s elegantným vzhľadom. Podľa prevládajúceho názoru psychológov sa prvý dojem z rozhovoru vytvorí už za 17 sekúnd, keď ste ešte nemali čas hovoriť o svojich úspechoch, ale nedostatky vo vzhľade už upútali pozornosť úradníka. Všetko, čo vyzerá, by malo byť konzervatívne, zdržanlivé a čisté. Upravte si vlasy (muži nezabudnite na fúzy), nechty, používajte dezodoranty, ale parfémy je lepšie nezneužívať. Verte mi, že rozhovor nie je ten istý dôvod, prečo musíte predviesť svoje znalosti módy (pokiaľ ste skutočne neprišli na prenájom modelu).
5. Kritika bývalých šéfov
V romantickom vzťahu nikto nemiluje, keď váš milenec hovorí a kritizuje bývalých partnerov, a ešte viac ich porovnáva. Podnikateľská sféra nie je výnimkou - zamestnávatelia majú vlastný nepísaný kód, v ktorom nie je obvyklé negatívne uvádzať informácie o podnikových nuanciách a otázkach riadenia. Ak sa na pohovore začnete rúhať bývalému šéfovi, potom ste s veľkou pravdepodobnosťou nezískali prácu. Aj keď sa náborový pracovník snaží získať informácie od vás a pýta sa na provokatívne otázky, pokúste sa zostať pokojný a nezaujatý, hovoriť sucho a výstižne. Napríklad „odišiel, pretože plat nebol vyplatený včas, a nemohol som naplánovať rozpočet“ namiesto „ach si predstavte, šéf vždy odďaľoval plat - opustili sme polovicu kancelárie“.
4. Posadnutosť peniazmi
Na otázku, čo presne od práce v spoločnosti očakávate, sa nemusíte ponáhľať spomenúť materiál. Uveďte ďalšie dôležité informácie pre váš vývoj a formáciu ako odborná kvalita, podmienky zamestnania. Ukážte, že máte záujem dosiahnuť tímové ciele s tímom, rozvíjať sa ako profesionál a slúžiť komunite. Na konci rozhovoru môžete hovoriť o sume a postupe vyplácania miezd, ale vo vašej otázke by nemal byť nadmerný záujem a vzrušenie. Na odpoveď zamestnávateľa o tom, aký plat chcete, musíte dať jasnú odpoveď, keď ste najskôr posúdili trh svojej profesie.
3. Chýbajúce chápanie kandidáta, akú prácu chce nájsť
Najobľúbenejšou otázkou zamestnávateľov je „čo vidíte za 5, 10 atď.?“. Musíte sa pripraviť vopred a vytvoriť si svoje strategické plány. Vysvetlite zamestnávateľovi tie aspekty, v ktorých vám požadované miesto pomôže. Nezabudnite nám povedať, prečo ste sa zapojili do tejto konkrétnej spoločnosti, čo očakávate od svojich povinností, ako odhalíte svoj kreatívny potenciál, ako vám práca pomôže pri osobnej implementácii. Pochopenie kandidáta, prečo potrebuje túto konkrétnu pozíciu (alebo motiváciu výlučne peniazmi), vytvára náborového pracovníka negatívne.
2. Výslovná lož
Personálni manažéri moderných spoločností sú tiež celkom dobrými psychológmi. Ich kanceláriami prešlo veľa uchádzačov o zamestnanie, takže pre pokryteckých a nepoctivých kamarátov už bola vytvorená „chuyka“. Náborový pracovník bude cítiť vašu otvorenú lož na míle ďaleko, keď počas rozhovoru prečítal neverbálne znaky. Zamestnávatelia majú tiež tendenciu dvojito kontrolovať informácie prijaté priamo od uchádzača, kladú základné otázky, testujú alebo vyvolávajú predchádzajúce šéfy. Aj keď v určitom okamihu nespĺňate stanovené požiadavky na pozíciu, je lepšie priznať čestne, ale pozitívne. Napríklad: „Nevlastňujem Photoshop, ale v tíme odborníkov vo vašej spoločnosti určite zdokonalím svoje zručnosti.“
1. Nedostatok spätnej väzby
Pamätajte, že rozhovor sa líši od rozhovoru. Ak v prvom prípade je cieľom respondenta správne odpovedať na položené otázky, mala by byť spätná väzba počas pohovoru komplexnejšia. Musíte nielen jasne a pravdivo odpovedať na otázky, ale musíte byť schopní správne „inzerovať“ seba samých, udržiavať zdravý dialóg s nadriadenými, vrátane kladenia otázok. Jeho prítomnosť potvrdzuje záujem žiadateľa o toto konkrétne postavenie, jeho obavy o budúcnosť v spoločnosti.
Zamestnávatelia berú na vedomie, že pred každým novým pohovorom musí byť pripravený kandidát na túto pozíciu. Mal by pripraviť odpovede na možné otázky, rozhodnúť sa, čo chce z tohto konkrétneho postavenia, aké zručnosti môže ponúknuť novému tímu. Je tiež dôležité správne sa prezentovať a venovať pozornosť vzhľadu, reču, správaniu a dokonca aj neverbálnym prejavom.